社会责任报告

浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司

二0二0年七月

目  录

前言...................................................................................................................................................................... 3

0.1 报告组织范围....................................................................................................................................  3

0.2 报告发布时间 ...................................................................................................................................  3

0.3 报告发布周期 ...................................................................................................................................  3

0.4 报告获取方式..................................................................................................................................... 3

第一部分   公司概况......................................................................................................................................... 4

1  企业简介................................................................................................................................................ 5

2  组织结构和治理系统............................................................................................................................ 5

3  运营状况 .............................................................................................................................................. 5

4  企业文化与发展理念..........................................................................................................................  6

5  企业利益相关方识别和沟通.............................................................................................................  6

第二部分   关爱员工........................................................................................................................................ 8

第三部分   安全生产....................................................................................................................................... .10

第四部分   社会责任........................................................................................................................................ 11

1  诚信守法 ............................................................................................................................................. 11

2  环境安全 ............................................................................................................................................. 11

3  节约能源 ............................................................................................................................................. 11

3  社会公益 ............................................................................................................................................. 11

前言

本报告为浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司（以下简称为“汇丰”或“公司”）公开发布的《企业社会责任报告》。本公司保证报告中所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性承担责任。

报告范围：

本报告的组织范围为浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司在经济责任、社会责任、环境责任等方面的理念、 制度、采取的措施和取得的绩效等。

报告时间：

本报告涵盖的时间范围为 2018 年 7 月 1 日至 2019年 6 月 30 日。

发布周期:一年

报告获取方式:

通过公司网站http://www.chinasankai.com下载，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。

第一部分  公司概况

（一） 企业简介

公司创建于1970年，由原国营桐庐农药厂转制而成，是一家以研发、生产、销售生物农药原药及其制剂的高科技民营企业。

公司产品有生物农药井冈霉素，嘧啶核苷类抗菌素，枯草芽胞杆菌，苏云金杆菌、春蕾霉素、农药复配制剂系列产品等五十多个，广泛应用于国内外农业、畜牧业等领域，产品畅销全国和东南亚、欧美等地区。主导产品井冈霉素系防治水稻纹枯病的抗生素农药，曾获全国科学大会合作成果奖、浙江省优质产品、浙江名牌产品，其“富春江”商标获中国驰名商标，全国市场占有率历年来在60%以上。公司是国家高新技术企业，浙江省100个拳头产品骨干企业，杭州市农业龙头企业，是浙江工业大学定点教育实验基地。

公司一直专注于农药应用技术及植物保护技术的探索和研究,通过市场化运作手段,整合行业上下游资源,采用“走出去、引进来”的方式与客户建立良好关系以赢得顾客，提高客户忠诚度，获得良好的口碑。公司凭借强大的品牌优势,以及强大的营销网络,与著名跨国农药企业以及国内知名农药厂商建立了长期稳定的合作伙伴关系，与各地农资公司、植保站等经销商组成的销售网络，产品覆盖全国各地及东南亚、欧美等地。

公司一直致力于研发高效环保绿色生物农药，实施以自主创新为核心，合作创新（产学研）相结合的技术战略。公司拥有高新技术企业省级研发中心和杭州市技术中心，先后与浙江工业大学、上海交通大学、中国水稻研究所等多所科研院校开展技术合作项目，成果显著。目前成立了以中国工程院院士沈寅初为首的市级院士工作站，以及省级博士后科研工作站；产品及项目多次获全国科学大会成果奖、国家科技进步二等奖、浙江省重大科技专项重点项目、国家863项目、杭州市“五小”科技创新项目一等奖等。

    公司目前为中国农药工业协会会员单位、浙江省农药工业协会理事单位、生物农药与生物防治产业技术战略联盟理事单位。被中国化工学会农药专业委员会、中国化工情报信息协会联合评选为“中国农药企业100强”；被中国植保导刊评为“我信赖的绿色防控品牌产品”。

（二）组织结构和治理系统

公司自成立以来，根据《公司法》的规定，按照公司章程，逐步建立和完善起董事会、股东大会、监事会，经营层等相应机构，积极推行规范的公司治理模式，确保四个机构相互独立、相互制衡的有效控制。设立了总经办、市场部、财务部、质量管理部、供储部、登记部、生技部、研发中心、农药厂、热电厂、塑料厂等职能部门实行分工负责，分层管理。理顺了公司内部各职能部门的管理关系和管理目标，使汇丰的整体经营运作能力得到提升和加强，保障了企业健康、稳定地发展。

图1 公司组织架构图

（三） 运营状况

公司自成立以来，一直努力完善公司法人治理结构。按照《公司法》的规定，制定了《公司章程》，并建立了由股东大会、执行董事、监事和经理层组成的相互独立、权责明确、相互监督的法人治理结构。

高层领导的职权行使、重大投资、财务收支和经济活动等组织行为均纳入监管范围，上受董事会和股东会的监督考评，下受来自员工的监督，并负有经营、道德、法律方面的责任：

1、经营责任。股东大会是公司的权力机构，依法决定公司经营方针和投资计划，股东依法对公司的经营进行监督，提出建议或者质询；董事会应及时了解公司的经营情况，决定公司的经营计划和投资方案等；总经理对董事会负责，主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

2、道德责任。公司坚持依法纳税、诚信经营，并不断影响利益相关方的行为。公司的运营符合工业产品生产许可证、排污许可证、特种设备年检、特殊岗位年检等要求，公司要求每一个员工在生产经营的每一个环节都要遵循“遵纪守法、诚信经营”的原则。

3、法律责任。公司高层领导致力于营造守法重德的环境，每年组织各部门开展法律法规的合规性评价，严格遵守国家的法律法规，建立商业行为准则和员工商业行为规范。

（四）企业文化与发展理念

企业文化是企业的思维方式和做事方式，是植根于企业内部的精神的载体，它可以促进组织的管理发展，经过几十年的发展，汇丰逐步提炼形成了独具特色的企业文化体系。

【企业使命】：致力于研发高效环保绿色生物农药,提供最好的生物植保产品造福全人类；

【企业愿景】：跻身于一流生物制造绿色企业，成为全国同行业的领跑者。

【企业理念】：以人为本，诚信立企

企业员工都是一家人

永视今天为落后

【汇丰精神】：团结拼搏、诚信务实、自强不息、追求卓越

【经营理念】：崇尚科技，迎合市场，质量至上，诚信立企；

用户的需要，就是我们的追求；用户的满意，就是我们的回报；

致力绿色农药，呵护生态环境

（五）企业利益相关方识别和沟通

由于相关方对公司持续提供符合顾客要求和适用法律法规要求的产品和服务的能力产生影响或潜在影响，因此，公司格外关注相关方对公司的需求和期望。公司通过调查、访谈了解相关方的要求，同时每年通过访谈、网站向社会告知企业联系方式和经营情况，持续与相关方沟通，了解相关方的需求和期望。

公司一贯坚持合作共赢的法则，通过各种方式实现对顾客、股东等方面利益相关方的负责。

21. 股东利益的保护。公司建立了信息披露制度，每年召开股东会，通报年度财务管理情况；定期检查公司会计政策、财务状况和财务报告程序；与外部审计机构进行沟通，对公司的内部控制进行监督，预测公司潜在的各种风险。
21. 员工利益的保护。建立职工代表大会制度，每年召开职代会，且凡涉及员工切身利益的方案议案都必须经过职工代表大会讨论。公司严格按照国家劳动法有关规定制定和履行劳动合同。
21. 供应商利益的保护。公司建立了物资采购询价制度，公开、公平、公正地选择供应商，对采购工作实施过程监督，确保公平、公正。
21. 顾客利益的保护。对顾客实行分级管理，与核心顾客建立战略合作伙伴关系，通过技术服务、品牌推广等方式与顾客共享成功。设立片区经理，第一时间受理顾客对营销服务和产品质量等方面的投诉，保护顾客利益。
21. 其他相关方的利益保护。公司依法纳税、诚信经营，积极为社会提供就业机会，承担社会责任，注重环保保护和降低能源消耗。

第二部分  关爱员工

公司奉行平等机会政策，赋予员工平等就业权利，禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视或非公平待遇，并依法给予女职工特殊劳动保护。公司严格按照国家劳动法规定，建立了完善的用工管理制度；依法签订劳动合同，并建立劳动合同档案，规范公司与员工之间的权利义务，使员工享有安全的工作场所、合理的薪酬福利和平等的发展机会，并获得必要的支持。

公司致力于制定科学合理的薪酬策略，薪酬管理以职位为基础，保证员工薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性。公司根据业务流程特点，对工作岗位进行专业化分工，明确岗位职责，确定岗位的相对价值，实现薪酬对内的公平性。

公司十分重视员工自身的成长和发展，为员工提供了各种学习、培训和提升渠道。公司建立了完善的员工培训体系，包括新员工入职导向培训、基层人员职业技能培训、管理者提升培训、普法培训、心理健康培训等。

此外，公司有一套完善的福利政策，每年会根据员工的实际需求，导入新的福利项目。公司目前的福利项目主要包括：社会保险，免费工作餐，生日福利，健康体检，传统节日礼品礼金、慰问金，对困难员工以送温暖献爱心形式进行帮扶，设立爱心驿站关爱外来员工，报销外来员工小孩读书借读费用；公司还定期组织全员、党员旅游等，从物质和情感层面提高员工的福利待遇。公司根据发展需要，本着“公开、公平、公正和人尽其才、优化组合”的原则，鼓励员工竞争上岗、合理流动，接受重任，承担更大的责任。通过个人自荐、群众互荐、组织推荐、就职演讲、民主测评、考核公示等机制和手段，为员工充分展示自身价值提供平台，促进员工奋发进取、优秀人才脱颖而出，营造“强者上、平者让”的环境，形成公司员工积极向上的氛围，从而减少人员管理过程的人为因素控制，有效地推动公司的管理。

公司严格执行国家的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《社会保险法》等劳动、安全生产法律法规，公司先后通过 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等认证，公司严格按照三标一体化管理体系的要求来指导生产运营全过程，包括了过程危险因素分析、事前启动的安全评审、变革管理、系统性调查（用于发生事故和差点发生事故的地方）和紧急计划及响应这些事项所强调的要求。为了给员工提供安全、健康的工作环境并为环境保护做出应有的贡献，工厂在工序或操作车间中都配备了相应的安全设备，采用相应的措施来减少对员工的损害，保证员工们在安全的环境中放心的工作。公司注重员工职业健康，每年为全体在职员工提供免费的健康体检，对存在职业危害因素的工作岗位员工，严格落实岗前、岗中及岗后职业健康体检制度。公司本着“以人为本，诚信立企”、“企业员工都是一家人”的企业理念，积极改善内部工作环境，工作间安装空调，并加大绿化种植和管理，使厂区绿色成荫，景色怡人空气更清新。给员工创造一个舒适健康的工作环境。并获得 “浙江省文明单位”等荣誉称号。公司充分考虑人与物的因素，营造适宜的工作环境，以确保对人的能动性、满意程度和业绩产生积极影响。

为打造一个和谐的劳资关系，营造良好的工作环境，帮助员工解决工作及生活中的困扰，公司通过访谈、内部问卷调查、内部工作质量征求意见（如食堂供餐服务质量反馈意见）、设立员工意见箱等途径，收集、分析、确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素，旨在让员工能够及时、高效解决问题，提高员工满意度。

第三部分  安全生产

汇丰作为一个生产型的企业，在保障企业连续生产上，既是安全的需要，也是保障顾客利益的需要。因此，公司对于影响生产连续运行的重大因素都采取双保险措施，或制定有《应急计划管理流程》、《应急计划实施细则》以及一系列具体针对某项风险而制定的应急预案。根据风险等级和发生的可能性评估危险情况如停电、火灾、疾病、工伤、关键设备故障等，方案中包括预防计划和应急计划两部分（见表4.4-10），同时实行定期演习。

安全生产工作是一项长期、持续的工作，公司致力于建立安全生产长效机制，追求零事故为长期目标，以持续提高安全生产绩效，优化安全管理系统，提高企业执行力和员工安全素质，形成具有时代特征和企业特点的一系列安全生产制度、方法，最终形成安全文化并融入企业文化。

公司坚持履行有关法律法规规定的各项责任和义务，合法经营，自觉维护顾客权益。为了确保公司生产经营的连续性，公司配备了电、水、关键设备等应急设备，组建了各种应急小组，建立快速反应机制。根据预计的可能发生的紧急状况和危险情况如断电、火灾、洪水、台风等时，迅速启动相应的应急预案，充分发挥应急小组的作用，保障员工的利益及避免因事故造成停产，及时满足顾客的需求。

同时，公司与供应商、和客户建立长期合作关系，通过评审、认证，提供支持和帮助，与合作伙伴加强关系管理，稳定供应链持续有效运作，确保公司生产经营的连续性，保障顾客的利益。

公司坚持“遵守法律法规，树立环保意识，节约能源资源，实现持续发展，  保持清洁生产，预防环境污染”的环保方针，通过不断改进技术与工艺，强化管理，减少各种废弃物的产生，保证各种污染物达标排放；通过节能降耗不断提升能资源的使用效率；通过加强环保方面的培训，确保每一位员工认知日常工作生活行为对环境的影响。

第四部分  社会责任

（一）诚信守法

公司严格遵循《公司法》、《经济法》、《合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及五金行业的相关法律法规。高层领导遵循“依法经营、诚信经营”的管理理念，并通过加强员工法律知识培训，配合政府部门开展普法教育活动，鼓励表彰员工的“正能量”，使诚信守法的作风深入公司全体员工的意识和行为。公司合同主动违约率为零，从不拖欠银行贷款，逾期应收账款降至合理范围，公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录，员工违法次数为零，在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。公司通过自上而下的法律意识的宣贯与执行使得整个公司的诚信守法理念犹如一个有机整体自上而下井然不乱。

（二）环境安全

在公共责任方面，公司把环保和安全生产作为所有工作中的重点，做到责任到位，措施到位，投入到位，积极创新，持续改进，取得了很大的成果。公司坚持以“遵守法律法规，树立环保意识，节约能源资源，实现持续发展，  保持清洁生产，预防环境污染”作为环境方针，通过不断改进技术与工艺，强化管理，减少各种废弃物的产生，保证三废治理达标排放；近年来先后对废气处理、废水处理、节能等设施进行技术升级。通过节能降耗，不断提升能源、资源的使用效率；另外对公司员工加强环保方面的培训，确保每一位员工能清楚的认知日常工作生活中的行为那些能对环境产生不利的影响，并且主动采取适当的措施来规避这些对生态环境有不利影响的举动。

（三）节约能源

通过使用科学的方法来对生产技术的不断改进，提高生产过程中的资源利用率，使更多的原材料能够融入到产品中去，做到高效利用，节能减排一直是公司致力于发展的一个重要的方向。近几年公司投入适当的资金和人力，不断对生产设备进行升级改造，对生产工艺流程进行优化管控，不仅使公司的资源得到有效化利用，效益增高，也对环境保护、节能减排做出应有的贡献。

（四）社会公益

公司在企业不断发展的同时积极回报社会。企业发展离不开社会各界的支持，同时企业对社会也应履行社会责任。公司领导十分重视公益支持，积极主动履行公共责任，回报社会，分别向当地慈善总会、红十字会、老年协会、新农村建设、钓鱼协会、商会等捐款资助以支持扶贫、赈灾、抗击新冠疫情、捐资助学、支持公益事业等。

下一步公司还将长期自觉坚持履行社会责任的理念和义务，在生产经营过程中不断加强和创新社会责任的履行方式，更好的履行社会责任。

浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司

二0二0年七月一日